به گزارش پایگاه خبری شازند ما به نقل از روابط روابط عمومی فرمانداری، در نشستی تخصصی با حضور هوشنگ هادیانپور، نماینده مردم شهرستان شازند، مدیرعامل نیروگاه، مدیرعامل شرکت خطوط لوله، مدیران منابع انسانی پالایشگاه و پتروشیمی، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان و جمعی از معاونان و رؤسای دستگاههای اجرایی شهرستان، وضعیت جذب نیروهای بومی و غیر بومی در صنایع شهرستان مورد بررسی قرار گرفت.
هادیانپور در این جلسه با اشاره به درخواستها و گلایههای مردم شهرستان، انتقادات جدی نسبت به روند جذب نیروهای غیر بومی در پتروشیمی، پالایشگاه و سایر صنایع شهرستان مطرح کرد و خواستار اصلاح فوری و شفاف روند استخدامها شد.
در این نشست، گزارشی جامع از وضعیت موجود نیروهای بومی و غیر بومی ارائه شد و چالشها و فرصتهای پیشرو در زمینه اشتغال جوانان شهرستان مورد بررسی قرار گرفت.
دو تصمیم مهم این جلسه به شرح زیر اتخاذ شد:
۱. اولویت جذب نیروهای بومی: جذب نیروهای جدید در صنایع پتروشیمی، پالایشگاه و سایر واحدهای صنعتی شهرستان تنها از بین نیروهای بومی شهرستان شازند انجام خواهد شد.
این روند تحت نظارت دفتر نماینده مردم، فرمانداری و اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان بهصورت دقیق و شفاف مدیریت خواهد شد.
۲. خرید کالا و خدمات از داخل شهرستان: صنایع موظف شدند تا حد امکان خرید کالا، خدمات و تجهیزات مورد نیاز خود را از تأمینکنندگان بومی شهرستان انجام دهند.
این اقدام با هدف حمایت از کسبوکارهای محلی، رونق تولید و تقویت اقتصاد شهرستان اتخاذ شد.
هادیانپور این تصمیمات را گامی مهم برای افزایش سهم اشتغال جوانان بومی و تقویت تولید و تجارت محلی در شهرستان شازند دانست و تأکید کرد که پیگیری اجرای این مصوبات بهصورت لحظه به لحظه و مستمر انجام خواهد شد.
ثبت دیدگاه